Partir en vacances quand on a des enfants scolarisés – Que dit le droit du travail allemand?

Partir en vacances quand on a des enfants scolarisés – Que dit le droit du travail allemand?

Les parents d’enfants scolarisés sont dépendants des vacances scolaires officielles s’ils veulent partir en vacances avec toute la famille. Dans la pratique, les employés ayant des enfants ont souvent la priorité dans la planification des vacances lorsqu’il s’agit de prendre des vacances pendant les vacances scolaires.

Les employés sans enfants doivent souvent remettre à plus tard et planifier leurs vacances en dehors de la période des fêtes. Mais que faire si les employés avec et sans enfants ne peuvent pas s’entendre entre eux ? Les parents ont-ils vraiment la priorité du législateur en ce qui concerne leurs souhaits de vacances ?

Vacances avec des enfants scolarisés – Les parents ont-ils la priorité pendant la période des vacances ?

Voici ce que prévoit la loi concernant ce point :

« Lors de la détermination de la durée du congé, il faut tenir compte des souhaits de vacances de l’employé, à moins qu’ils ne soient contraires aux préoccupations urgentes de l’entreprise ou aux souhaits de vacances d’autres employés méritant une priorité d’un point de vue social. »

Au vu de la déclaration « d’un point de vue social », l’employeur a pour tâche de déterminer quels sont les salariés qui ont le plus besoin de vacances pendant les vacances scolaires. Différents scénarios peuvent être envisagés pour cela :

Un salarié a des enfants qui sont encore à l’école et ne peut donc partir avec eux que pendant les vacances scolaires.
Un salarié a un partenaire à qui un congé n’est accordé qu’à certains moments. Pour pouvoir partir en vacances avec votre partenaire, ils doivent être coordonnés entre eux.
Un employé était en réadaptation, comme une cure, et aimerait réclamer son droit aux vacances immédiatement après. Selon la BurlG, dans ce cas, l’employeur serait même légalement obligé d’accorder le congé, même si des raisons opérationnelles s’y opposent.
Les employés qui travaillent cinq jours par semaine ont généralement droit à un congé d’au moins 20 jours ; les employés qui travaillent six jours par semaine ont droit à au moins 24 jours. Toutefois, l’employeur peut accorder plus de jours fériés.
Les employés sont d’abord libres de décider comment ils veulent planifier leurs jours de vacances. Toutefois, les demandes de congé peuvent être rejetées par l’employeur si les nominations entrent en conflit avec celles de collègues ou si des raisons opérationnelles urgentes s’opposent à un congé au cours d’une certaine période. Ces raisons peuvent être, par exemple, une charge de travail saisonnière élevée ou la situation dans laquelle une commande urgente doit être exécutée, faute de quoi le client risque d’être perdu. Selon le droit du travail, la priorité est donnée aux parents lors de la planification de leurs vacances. En principe, toutefois, ils n’ont pas droit à un traitement préférentiel. Cela peut conduire à des conflits dans la planification des vacances – avec d’autres parents ainsi qu’avec des collègues sans enfants.

Afin de maintenir la paix et une bonne relation avec vos collègues, vous devriez vous engager dans un échange avec eux. Ce serait mieux si vous pouviez trouver un compromis ensemble. Peut-être que les collègues peuvent convenir entre eux que ceux qui ont des enfants scolarisés peuvent prendre deux semaines de congé à la fois pendant les vacances scolaires. En retour, les employés sans enfants peuvent encore bénéficier d’une semaine de vacances pendant les mois d’été.
En ce qui concerne la planification des vacances, des systèmes dits roulants garantissent que les employés ayant des enfants alternent chaque année avec la première personne qui nomme leur date de vacances. Ces règlements internes garantissent l’équité et évitent ainsi le mécontentement des collègues.
Une autre solution pourrait être que les employés qui ne reçoivent pas de congé pendant la période de vacances bénéficient d’un traitement préférentiel lors de la planification des jours passerelles.

En général, les parents avec enfants n’ont pas un droit illimité aux vacances pendant les périodes de vacances. En cas de désaccord entre les employés au sujet des demandes de vacances, l’employeur a la tâche d’assurer une répartition équilibrée d’un point de vue social. En cas de désaccord, le comité d’entreprise peut également apporter son soutien, par exemple. Conformément à l’article 87, phrase 1 de la loi sur la Constitution du travail, cette dernière a le droit de codécision en matière de vacances.

Pour les employés ayant des enfants scolarisés qui veulent profiter de vacances en famille, le facteur coût joue souvent un rôle important en plus de la coordination des horaires. Surtout en haute saison, les vacances en famille peuvent devenir un voyage coûteux. Un prêt à tempérament vous donne la possibilité de financer vos vacances avec toute la famille relativement facilement et à court terme. Vous êtes libre de décider à quelle période de l’année ou de vacances vous souhaitez partir en vacances et vous êtes moins dépendant de la planification des vacances d’autres collègues, qu’ils aient ou non des enfants scolarisés.